Indlæg fra Facebook-siden
Op og ned i FGU? Vi har samlet svar på de vigtigste spørgsmål her ... See MoreSee Less
AFSTEMNINGS RESULTAT
Afstemningen om de nye overenskomster på FOAS’ sprogcenteroverenskomst og FOAS’
almene overenskomst er slut.
Vores medlemmer godkendte de to overenskomster (76,92%), men arbejdsgiverne godkendte kun sprogcenteroverenskomsten, så FOAS-almen havner i en voldgift.
På FOAS almene område er det ikke muligt at varsle konflikt, hvis parterne ikke kan blive enige om en ny overenskomst. I stedet kan sagen bringes for en voldgift med en ekstern forligsmand i spidsen. Og det er det, der nu sker. Forligsmanden træffer en bindende afgørelse om, hvordan den nye overenskomst skal se ud.
Indtil der er en afgørelse, er det den gamle overenskomst, der gælder. ... See MoreSee Less
Tjek facebook siden
Efteruddannelse til ledere på daghøjskoler og sprogcentre
NyhedI den private FOAS overenskomst er der oprettet en uddannelsesfond, som også er til ledernes egen efter- og videreuddannelse. Ikke alle kender disse muligheder, så derfor denne lille opfordring til at søge midler til egen uddannelse som leder. Der er ansøgningsfrist til maj og oktober hvert år, hvor man kan indsende en elektronisk ansøgning. Fonden dækker alle ansatte, der er omfattet af overenskomsten.
Der er afsat et beløb pr. år og nogle tilskudsrammer, som du kan læse nærmere om på www.fuuf.dk ... Læs mere
To FOAS-aftaler godkendt, men FOAS-almen afgøres i voldgift
NyhedAfstemningen om de nye overenskomster på FOAS’ sprogcenteroverenskomst og FOAS’ almene overenskomst er slut.
Vores medlemmer godkendte de to overenskomster (76,92%), men arbejdsgiverne godkendte kun sprogcenteroverenskomsten, så FOAS-almen havner i en voldgift.
På FOAS almene område er det ikke muligt at varsle konflikt, hvis parterne ikke kan blive enige om en ny overenskomst. I stedet kan sagen bringes for en voldgift med en ekstern forligsmand i spidsen. Og det er det, der nu sker. Forligsmanden træffer en bindende afgørelse om, hvordan den nye overenskomst skal se ud. ... Læs mere
Morten Weiss-Pedersen ansætter medarbejdere, der er dygtigere end ham selv
NyhedDirektør på Campus Vejle har et princip om at ansætte medarbejdere, der hver på deres felt er dygtigere end ham selv. Faktisk er det kilden til at være en succes som strategisk leder:
”Der er mange øverste chefer, der er bange for, at nogen puster dem i nakken. Men det skal man ikke være. Hvis du sørger for at have nogle medarbejdere, der er højkompetente til deres arbejde, gør det din egen dagligdag både mere spændende og mere let”, fortæller Morten Weiss-Pedersen. ... Læs mere
FGU og overgangen dertil
NyhedDer er nu sat navn på de 27 ledere på FGU institutioner rundt i hele landet – og indkaldelser, invitationer, møder med de nye ledere er i fuld gang.
Vi får derfor mange henvendelser med spørgsmål om virksomhedsoverdragelse, væsentlige vilkårsændringer, frikøb til interim-ledelsesopgaver med mere.
Fra stressniveau til systemniveau
Det er forståeligt nok: Forestillinger om fremtiden har stor betydning for vores væren i nutiden. Usikkerhed om fremtiden fylder i nutiden og kan fjerne fokus fra de ledelsesmæssige opgaver, som skal løses. FGU-reformen indebærer for de fleste ledere på produktionsskoler, at deres fremtid står meget usikkert. ... Læs mere
Kort nyt fra sekretariatet
NyhedFlere timer på kontoret
Sekretariatet har fået tilført ekstra personaleresurser – i form af konsulent Christina Bohmann, der har fået en dag mere på kontoret.
Det sker, fordi opgaverne bliver flere og flere – og det er kun første skridt. I vil høre mere.
Telefontiderne forbliver indtil videre de samme:
Ring gerne i telefontiderne – og skriv ellers gerne en mail, så ringer vi tilbage. Det virker!
Kontingentet stiger med 15 kroner
Så skal alle betale lidt mere i kontingent – fra 1. januar 2019: ... Læs mere