Det er ikke altid let at finde det rette firma til en bestemt opgave på skolen. Uanset om det er juridisk bistand, en oplægsholder eller anden leverandør, er det rart at få en anbefaling. Derfor har vi nu lavet en side her på sitet, hvor vi fremover vil samle de firmaer, som I medlemmer vil anbefale til jeres lederkolleger.
Vi har allerede listet to anbefalinger til firmaer på siden, som du finder her.
Husk tillægget på 1.200 kr. til alle ledere på Produktionsskoler Ved OK18 aftalte vi et årligt tillæg på 1.200 kr. i grundbeløb til alle ledere på Produktionsskolerne med virkning fra den 1. oktober 2018. Vi kan se at flere glemmer tillægget på lønaftalerne som sendes ind, så husk at minde jeres administration om, at tillægget skal med i jeres faste løn.
Lønregulering på statens område pr. 1. april 2019 Som aftalt ved overenskomstforhandlingerne i 2018 sker der lønregulering inden for statens område pr. 1. april 2019. Vi lægger nye løntabeller ud på hjemmesiden i næste uge. ... Læs mere
https://uddannelseslederne.dk/wp-content/uploads/2019/04/shout_1554455213.png1280640adminhttps://uddannelseslederne.dk/wp-content/uploads/2017/12/logo2.pngadmin2019-04-05 09:07:072019-04-15 12:41:25Nyt fra sekretariatet
I den private FOAS overenskomst er der oprettet en uddannelsesfond, som også er til ledernes egen efter- og videreuddannelse. Ikke alle kender disse muligheder, så derfor denne lille opfordring til at søge midler til egen uddannelse som leder. Der er ansøgningsfrist til maj og oktober hvert år, hvor man kan indsende en elektronisk ansøgning. Fonden dækker alle ansatte, der er omfattet af overenskomsten.
Der er afsat et beløb pr. år og nogle tilskudsrammer, som du kan læse nærmere om på www.fuuf.dk... Læs mere
https://uddannelseslederne.dk/wp-content/uploads/2019/04/education_1554454558.png12801280adminhttps://uddannelseslederne.dk/wp-content/uploads/2017/12/logo2.pngadmin2019-04-05 08:56:172019-04-05 08:56:41Efteruddannelse til ledere på daghøjskoler og sprogcentre
Afstemningen om de nye overenskomster på FOAS’ sprogcenteroverenskomst og FOAS’ almene overenskomst er slut.
Vores medlemmer godkendte de to overenskomster (76,92%), men arbejdsgiverne godkendte kun sprogcenteroverenskomsten, så FOAS-almen havner i en voldgift.
På FOAS almene område er det ikke muligt at varsle konflikt, hvis parterne ikke kan blive enige om en ny overenskomst. I stedet kan sagen bringes for en voldgift med en ekstern forligsmand i spidsen. Og det er det, der nu sker. Forligsmanden træffer en bindende afgørelse om, hvordan den nye overenskomst skal se ud. ... Læs mere
https://uddannelseslederne.dk/wp-content/uploads/2019/02/Judge_1549353872.jpg7201280adminhttps://uddannelseslederne.dk/wp-content/uploads/2017/12/logo2.pngadmin2019-02-05 07:59:242019-02-05 08:04:55To FOAS-aftaler godkendt, men FOAS-almen afgøres i voldgift
Direktør på Campus Vejle har et princip om at ansætte medarbejdere, der hver på deres felt er dygtigere end ham selv. Faktisk er det kilden til at være en succes som strategisk leder:
”Der er mange øverste chefer, der er bange for, at nogen puster dem i nakken. Men det skal man ikke være. Hvis du sørger for at have nogle medarbejdere, der er højkompetente til deres arbejde, gør det din egen dagligdag både mere spændende og mere let”, fortæller Morten Weiss-Pedersen. ... Læs mere
https://uddannelseslederne.dk/wp-content/uploads/2019/01/Morten-Weiss-Pedersen.jpg28342126adminhttps://uddannelseslederne.dk/wp-content/uploads/2017/12/logo2.pngadmin2019-01-30 10:12:512019-01-30 10:57:07Morten Weiss-Pedersen ansætter medarbejdere, der er dygtigere end ham selv
Medlemmerne anbefaler
NyhedDet er ikke altid let at finde det rette firma til en bestemt opgave på skolen. Uanset om det er juridisk bistand, en oplægsholder eller anden leverandør, er det rart at få en anbefaling. Derfor har vi nu lavet en side her på sitet, hvor vi fremover vil samle de firmaer, som I medlemmer vil anbefale til jeres lederkolleger.
Vi har allerede listet to anbefalinger til firmaer på siden, som du finder her.
Har du selv et firma, du gerne vil anbefale, så send en mail til kh@uddannelseslederne.dk ... Læs mere
Nyt fra sekretariatet
NyhedHusk tillægget på 1.200 kr. til alle ledere på Produktionsskoler
Ved OK18 aftalte vi et årligt tillæg på 1.200 kr. i grundbeløb til alle ledere på Produktionsskolerne med virkning fra den 1. oktober 2018. Vi kan se at flere glemmer tillægget på lønaftalerne som sendes ind, så husk at minde jeres administration om, at tillægget skal med i jeres faste løn.
Lønregulering på statens område pr. 1. april 2019
Som aftalt ved overenskomstforhandlingerne i 2018 sker der lønregulering inden for statens område pr. 1. april 2019. Vi lægger nye løntabeller ud på hjemmesiden i næste uge. ... Læs mere
Efteruddannelse til ledere på daghøjskoler og sprogcentre
NyhedI den private FOAS overenskomst er der oprettet en uddannelsesfond, som også er til ledernes egen efter- og videreuddannelse. Ikke alle kender disse muligheder, så derfor denne lille opfordring til at søge midler til egen uddannelse som leder. Der er ansøgningsfrist til maj og oktober hvert år, hvor man kan indsende en elektronisk ansøgning. Fonden dækker alle ansatte, der er omfattet af overenskomsten.
Der er afsat et beløb pr. år og nogle tilskudsrammer, som du kan læse nærmere om på www.fuuf.dk ... Læs mere
To FOAS-aftaler godkendt, men FOAS-almen afgøres i voldgift
NyhedAfstemningen om de nye overenskomster på FOAS’ sprogcenteroverenskomst og FOAS’ almene overenskomst er slut.
Vores medlemmer godkendte de to overenskomster (76,92%), men arbejdsgiverne godkendte kun sprogcenteroverenskomsten, så FOAS-almen havner i en voldgift.
På FOAS almene område er det ikke muligt at varsle konflikt, hvis parterne ikke kan blive enige om en ny overenskomst. I stedet kan sagen bringes for en voldgift med en ekstern forligsmand i spidsen. Og det er det, der nu sker. Forligsmanden træffer en bindende afgørelse om, hvordan den nye overenskomst skal se ud. ... Læs mere
Morten Weiss-Pedersen ansætter medarbejdere, der er dygtigere end ham selv
NyhedDirektør på Campus Vejle har et princip om at ansætte medarbejdere, der hver på deres felt er dygtigere end ham selv. Faktisk er det kilden til at være en succes som strategisk leder:
”Der er mange øverste chefer, der er bange for, at nogen puster dem i nakken. Men det skal man ikke være. Hvis du sørger for at have nogle medarbejdere, der er højkompetente til deres arbejde, gør det din egen dagligdag både mere spændende og mere let”, fortæller Morten Weiss-Pedersen. ... Læs mere