Ann Dorthe Wie er leder af Voksenskolen i Taastrup, hvor hun varetager alt fra skolens strategi og møder med bestyrelsen til kaffebrygning og tømning af skolens skraldespande. Skolen er så lille, at dens ene håndfuld lærere og sparsomme administration langt fra kan dække alle skolens funktioner.
”Selvom vi er ikke har et stort administrationsapparat, har jeg stadig en ambition om at være en velfungerende og ambitiøs skole. Og det kræver, at jeg både løser en masse mindre praktiske opgaver og sikrer, at kursister, lærere og administration alle føler sig tilpas i det pædagogiske miljø. ”, fortæller Ann Dorthe Wie. ... Læs mere
https://uddannelseslederne.dk/wp-content/uploads/2018/11/ann2.jpg10001000Jesper Kjemshttps://uddannelseslederne.dk/wp-content/uploads/2017/12/logo2.pngJesper Kjems2018-11-13 10:42:442018-11-13 12:00:01Skoleleder og blæksprutte på samme tid
Uenighed for daghøjskoler og sprogcenterområdet (FOAS) Overenskomstforhandlingerne på vores private overenskomstområde omfatter FOAS-overenskomsterne på det almene område (daghøjskoler) og sprogcenterområdet.
Normalt går forhandlingerne om overenskomstfornyelse i gang, når de centrale offentlige forhandlinger er afsluttet. Men denne gang er forhandlingerne ikke kommet så langt, grundet nogle grundlæggende uenigheder, som vi håber kan afsluttes inden for de næste par måneder. ... Læs mere
Opstarten til en overenskomstdækning på en kommende FGU blev sat i gang i september 2018. Desværre slog Moderniseringsstyrelsen bremsen i, og først den 29. oktober blev organisationerne inviteret indenfor igen til et kickoff møde om en FGU-lederoverenskomst.
Uddannelsesledernes klare mål er, at få skabt et så gode vilkår som muligt, når den store del af medlemmerne virksomhedsoverdrages til en ny FGU næste år. Vi vil gøre alt, vi kan, for at få løftet lederlønningerne så højt op som muligt, så de både kan give luft til lønforbedringer og samtidigt rumme alle ledere og niveauer, der kommer med over i en FGU. ... Læs mere
https://uddannelseslederne.dk/wp-content/uploads/2018/11/fgu.png10001000Kristian Hjorth, formandhttps://uddannelseslederne.dk/wp-content/uploads/2017/12/logo2.pngKristian Hjorth, formand2018-11-13 10:26:392018-11-13 10:32:57FGU: Overenskomsten venter på sig, men midlertidige aftaler om lederløn er på vej
Ny viden om virksomhedsoverdragelse Mange har efterlyst information, råd og vejledning omkring virksomhedsoverdragelse – her kommer, hvad vi har:
Læs den generelle information nedenfor.
Følg med på hjemmesiden. Vi lægger løbende ny materiale op på hjemmesiden om FGU, virksomhedsoverdragelse og Undervisningsministeriets udmeldinger mv. – i takt med det kommer ind. Vi har desuden samlet links og materiale om FGU på denne side
Gode råd er dyre: I samarbejde med Uddannelsesforbundet er vi ved at få udarbejdet et længere notat fra en topadvokat om virksomhedsoverdragelsen fra Produktionsskolerne og VUC, hvor også lederforhold afdækkes. Notatet ventes færdigt inden en uges tid, og vi vil sørge for at informere jer om de relevante dele.
Generelt har Lov om virksomhedsoverdragelse til formål at sikre, at du i dit ansættelsesforhold bliver stillet på samme måde i forhold til den nye arbejdsgiver (FGU) som før overdragelsen. Dine løn- og ansættelsesvilkår fortsætter uændret.
Du har altid mulighed for at opsige din stilling med det opsigelsesvarsel, der fremgår af din ansættelseskontrakt, hvis du ikke vil acceptere at få en ny arbejdsgiver. Men ellers er udgangspunktet, at du fortsætter dit arbejde hos den nye arbejdsgiver på fuldstændig samme vilkår som hidtil. ... Læs mere
https://uddannelseslederne.dk/wp-content/uploads/2018/11/fgu.png10001000adminhttps://uddannelseslederne.dk/wp-content/uploads/2017/12/logo2.pngadmin2018-11-13 10:24:262018-11-13 11:22:12FGU: Ny viden om virksomhedsoverdragelse
I år oplever vi desværre på ny, at selvejende institutioner og skoler går konkurs på grund af ændrede vilkår eller ny lovgivning.
I 2004 tog det nydannede LC-lederforum på vores initiativ fat i den helt utilfredsstillende situation lederne stod i på de selvejende skoler, når konkursen var en realitet. Praksis i Lønmodtagernes Garantifond (LG) var dengang, at øverste leder blev ”medansvarlig” for de økonomiske forhold omkring konkursen, og derfor ikke fik dækket sit eget tab af løn og pensioner. Helt grotesk blev det, da selv konstituerede ledere heller ingen dækning fik. ... Læs mere
Skoleleder og blæksprutte på samme tid
NyhedAnn Dorthe Wie er leder af Voksenskolen i Taastrup, hvor hun varetager alt fra skolens strategi og møder med bestyrelsen til kaffebrygning og tømning af skolens skraldespande. Skolen er så lille, at dens ene håndfuld lærere og sparsomme administration langt fra kan dække alle skolens funktioner.
”Selvom vi er ikke har et stort administrationsapparat, har jeg stadig en ambition om at være en velfungerende og ambitiøs skole. Og det kræver, at jeg både løser en masse mindre praktiske opgaver og sikrer, at kursister, lærere og administration alle føler sig tilpas i det pædagogiske miljø. ”, fortæller Ann Dorthe Wie. ... Læs mere
Status på OK18
NyhedUenighed for daghøjskoler og sprogcenterområdet (FOAS)
Overenskomstforhandlingerne på vores private overenskomstområde omfatter FOAS-overenskomsterne på det almene område (daghøjskoler) og sprogcenterområdet.
Normalt går forhandlingerne om overenskomstfornyelse i gang, når de centrale offentlige forhandlinger er afsluttet. Men denne gang er forhandlingerne ikke kommet så langt, grundet nogle grundlæggende uenigheder, som vi håber kan afsluttes inden for de næste par måneder. ... Læs mere
FGU: Overenskomsten venter på sig, men midlertidige aftaler om lederløn er på vej
NyhedOpstarten til en overenskomstdækning på en kommende FGU blev sat i gang i september 2018. Desværre slog Moderniseringsstyrelsen bremsen i, og først den 29. oktober blev organisationerne inviteret indenfor igen til et kickoff møde om en FGU-lederoverenskomst.
Uddannelsesledernes klare mål er, at få skabt et så gode vilkår som muligt, når den store del af medlemmerne virksomhedsoverdrages til en ny FGU næste år. Vi vil gøre alt, vi kan, for at få løftet lederlønningerne så højt op som muligt, så de både kan give luft til lønforbedringer og samtidigt rumme alle ledere og niveauer, der kommer med over i en FGU. ... Læs mere
FGU: Ny viden om virksomhedsoverdragelse
NyhedNy viden om virksomhedsoverdragelse
Mange har efterlyst information, råd og vejledning omkring virksomhedsoverdragelse – her kommer, hvad vi har:
Generelt har Lov om virksomhedsoverdragelse til formål at sikre, at du i dit ansættelsesforhold bliver stillet på samme måde i forhold til den nye arbejdsgiver (FGU) som før overdragelsen. Dine løn- og ansættelsesvilkår fortsætter uændret.
Du har altid mulighed for at opsige din stilling med det opsigelsesvarsel, der fremgår af din ansættelseskontrakt, hvis du ikke vil acceptere at få en ny arbejdsgiver. Men ellers er udgangspunktet, at du fortsætter dit arbejde hos den nye arbejdsgiver på fuldstændig samme vilkår som hidtil. ... Læs mere
Igen igen: Ledere dårligt stillede efter skolekonkurser
NyhedI år oplever vi desværre på ny, at selvejende institutioner og skoler går konkurs på grund af ændrede vilkår eller ny lovgivning.
I 2004 tog det nydannede LC-lederforum på vores initiativ fat i den helt utilfredsstillende situation lederne stod i på de selvejende skoler, når konkursen var en realitet. Praksis i Lønmodtagernes Garantifond (LG) var dengang, at øverste leder blev ”medansvarlig” for de økonomiske forhold omkring konkursen, og derfor ikke fik dækket sit eget tab af løn og pensioner. Helt grotesk blev det, da selv konstituerede ledere heller ingen dækning fik. ... Læs mere