I denne corona-tid tilbyder Kronprins Frederiks Center for Offentlig Ledelse en række forskningsbaserede webinarer om offentlig ledelse, der i maj stiller skarpt på flere aktuelle ledelsestemaer.

Blandt emnerne er ledelse og personlighed i en krisetid, tydelig lederidentitet i en krisetid, karismatisk ledelseskommunikation i en krisetid foruden ledelse af organisatorisk omdømme i en krisetid.

Det er gratis at deltage. Hvert webinar varer 30 minutter.

Alle er velkomne til at deltage, og webinarerne bliver løbende annonceret blandt andet på centerets hjemmeside.

Læs mere her om de enkelte webinarer, hvor også de afholdte webinarer løbende lægges op.

Bestyrelsen har valgt at udskyde Uddannelsesledernes fælles årskursus på Munkebjerg ved Vejle på ubestemt tid.
”Vi har vurderet, at der på nuværende tidspunkt er for stor usikkerhed om afviklingen af sådan et arrangement i september måned”, siger formand Kristian Hjorth.
”Det er den kedelige, men rigtige beslutning lige nu, så vi overholder aflysningsfrister overfor både oplægsholdere og kursussted”, siger han.
Kristian Hjorth lover at vende stærkt tilbage med oplysninger om nyt tidspunkt.

Med nedlukningen af Danmark torsdag den 13. marts 2020 har ikke bare vores arbejdsliv forandret sig. Økonomien i dag er mærkbart en anden. Vi er i en krise, som vi endnu ikke kender omfanget af. Vi har spurgt Skolelederforeningens forhandlingschef Peter Cort om, hvordan det kommer til at påvirke de forestående overenskomstforhandlinger for 2021.

Det er nemlig ikke bare Uddannelseslederne, der udskyder medlemsmøder om OK21 og de kommende overenskomstforhandlinger.  Det gør også den største af foreningerne, Skolelederforeningen, der organiserer især de mange kommunale skoleledere.

Mange venter

”Mange medlemsorganisationer har udskudt deres medlemsundersøgelser hen til sommeren, hvor vi ved noget mere om, hvad krisen kommer til at betyde for overenskomsten. I Skolelederforeningen forsøger vi i stedet at lave en debat om OK21 på vores lokale dialogmøder i august”, siger Peter Cort.

Hvis alt går som planlagt, bliver det medlemmernes sidste chance for at få indflydelse på overenskomstkravene. For allerede i september skal skolelederne fremsende deres lederkrav gennem LC Lederforum.

Krisen giver usikkerhed 

Den store plan er, at forhandlingerne går i gang sidst i 2020, og de skal være afsluttet, så en ny overenskomst kan træde i kraft den 1. april 2021.

Men om det går som spået er usikkert, for ingen ved endnu, hvordan den økonomiske corona-krise udvikler sig.

”At OK21 bliver påvirket af den økonomiske krise er uden tvivl. Men hvordan og hvilke konsekvenser det får, kan vi ikke sige noget om endnu”, siger Peter Cort.

”Det private arbejdsmarked er hårdt ramt af corona-krisen, hvor mange har mistet jobbet, og flere brancher er gået i sort. Hvordan det kommer til at påvirke det offentlige arbejdsmarked og rammerne for forhandlingerne, ved vi ikke”, siger han.

Lær af finanskrisen

Man kan ikke spå om fremtiden, men kriser har før ført til, at overenskomster blev udskudt, forlænget eller forhandlet med marginale rammer. Senest så vi, hvordan finanskrisen i 2008 rev tæppet væk under en ellers god overenskomst.

”I foråret 2008 fik vi lavet en af de bedste offentlige overenskomster nogensinde. Så kom finanskrisen buldrende i sommeren 2008, og det slog bunden ud af forventningerne om høje lønstigninger”, fortæller han.

Da lønningerne faldt i den private sektor, blev det umuligt at holde lønfest i den offentlige sektor. Det blev løst ved at udskyde de aftalte lønstigninger, så lønnen reelt var låst fast langt ind i de næste overenskomstperioder.

De små bliver også hørt

”Nu har vi en mulighed for at være forudseende, og vi skal være meget opmærksomme på vores prioritering af kravene”, siger Peter Cort.

Det er en mulighed både for Skolelederforeningen og for de små organisationer som Uddannelseslederne og Frie Skolers Ledere. De enkelte organisationer prioriterer selv de krav, de tager med til de fælles forhandlinger. Og de sidste forhandlinger endte jo med gode overenskomster for FGU og de frie skoler, pointerer han.

Pejlemærker

Ingen har prioriteret endnu, men det samlede kommunale forhandlingsfællesskab har opsat fire pejlemærker, der også er relevante for skolelederne:

  • En forpligtende seniorindsats med fokus på seniorernes ressourcer

    • Ledere skal også kunne holde til et langt lederliv, der modsvarer den forhøjede pensionsalder. Hvordan kan vi sikre, at ledere får et sundt arbejdsliv helt frem til deres pensionisttilværelse?

  • Mere attraktive arbejdspladser – flere hænder

    • Mange steder har også skoleledelse været ram af besparelser, selv om vigtigheden af faglig ledelse tæt på undervisningen og skoleledelse generelt har været udråbt som nogle af de vigtigste fundamenter for god skoleudvikling. 

  • Styrket arbejdsmiljøindsats – en integreret del af hverdagens beslutninger

    • Lederes arbejdsmiljø skal tages seriøst og være et fast parameter i den kommunale arbejdsmiljøindsats.

  • En lønudvikling der følger den private og lokal løn, som giver mening for alle faggrupper

    • Vi går efter lønstigninger, der sikrer vores medlemmer øget købekraft og ønsker generelle procentuelle lønstigninger. Hvis det bliver muligt, vil vi igen forsøge særskilt at løfte de lavest lønnede ledere.

Uddannelseslederne forhandler sammen med organisationer fra det statslige område gennem Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU).

”Der er nogle særlige forhold på det statslige område, men det er sandsynligvis de samme temaer, der bliver pejlemærker i de kommende forhandlinger.

Uddannelseslederne havde inviteret til webinar den 12. maj om ”OK21” og de forestående overenskomstforhandlinger i 2021.
Det møde er nu sat på hold, fordi corona-krisen har skabt usikkerhed om landets økonomi, og det vil påvirke de kommende forhandlinger.
På den baggrund har bestyrelsen valgt at udskyde webinaret til engang i næste måned – og vender snarest tilbage med en endelig dato og opdateret plan for processen frem mod en ny overenskomst.